Profesyonel iş ağı platformu LinkedIn tarafından yayımlanan ve milyonlarca verinin analiz edildiği güncel raporda; Linkedin en çok aranan meslekler listesi, yapay zeka iş ilanları hacmindeki artış ve kariyer değiştirme rehberi niteliğindeki verilerle iş dünyasının geleceğine ışık tutuyor.
Dijitalleşme ve teknolojik gelişmelerin hız kazandığı günümüzde, istihdam haritaları köklü bir değişim geçiriyor.
Linkedin'in 'Jobs on the Rise' (Yükselişteki İşler) verilerine göre, yapay zekanın (AI) iş gücü üzerindeki etkisi sadece teknoloji sektörüyle sınırlı kalmadı.
Danışmanlık hizmetlerinden sağlık sektörüne, satış operasyonlarından girişimcilik ekosistemine kadar geniş bir yelpazede kariyer dengeleri yeniden şekillendi.
2026 yılına doğru ilerlerken öne çıkan meslek grupları, iş dünyasında yaşanan dönüşümün ne kadar hızlı ve kapsamlı olduğunu kanıtladı.
EN POPÜLER MESLEKLER HANGİLERİ?
ABD merkezli verilere göre, 2026 yılının en hızlı yükselen 25 mesleği şu şekilde sıralandı:
1) Yapay zeka mühendisleri
2) AI danışmanları ve stratejistleri
3) Yeni konut satış uzmanları
4) Veri etiketleme uzmanları
5) AI / makine öğrenmesi araştırmacıları
6) Sağlık geri ödeme uzmanları
7) Stratejik danışmanlar ve bağımsız danışmanlar
8) Reklam satış uzmanları
9) Kurucular (Founders)
10) Satış yöneticileri
11) Devreye alma (commissioning) yöneticileri
12) Girişim sermayesi ortakları
13) Saha pazarlama temsilcileri
14) Kaynak geliştirme ve bağış yöneticileri
15) Arka plan araştırmacıları
16) İş geliştirme yöneticileri
17) Veri merkezi teknisyenleri
18) Seyahat danışmanları
19) Psikiyatri hemşireliği uzmanları
20) Kantitatif araştırmacılar ve analistler
21) Finansal danışmanlar ve planlamacılar
22) İnşaat proje liderleri
23) Hukuk araştırmacıları
24) Kamu ilişkileri uzmanları
25) Yan haklar (benefits) danışmanları
Gençleri kaybediyoruz: Hamaset edebiyatı işe yaramıyor!
YAPAY ZEKA MÜHENDİSİ NE İŞ YAPAR?
Listenin zirvesine yerleşen yapay zeka mühendislerini, hemen ardından gelen AI danışmanları ve stratejistleri takip etti.
Ortaya çıkan bu tablo, yapay zekanın artık sadece teknik bir kodlama becerisi olmaktan çıktığını gösteriyor.
Kurumların iş yapış şekillerini, stratejik karar alma süreçlerini ve şirket kültürlerini dönüştüren çok katmanlı bir yapı haline geldi.
İşverenler bir yandan teknoloji ve altyapı yatırımlarına devam ederken, diğer yandan satış, sağlık ve danışmanlık gibi insan odaklı alanlarda da istihdam iştahını koruyor.
Özellikle uzun süredir durağan seyreden beyaz yaka istihdamı için yapay zeka odaklı roller, yeni ve farklı fırsat kapılarını araladı.
YAPAY ZEKA İŞ İMKANLARI VAR MI?
Listenin ikinci sırasında bulunan AI danışmanları ve stratejistleri, teknik bilginin ötesinde bir uzmanlık ihtiyacını ortaya koydu.
Linkedin Kıdemli Direktörü Laura Lorenzetti, konuyla ilgili yaptığı değerlendirmede yapay zeka dönüşümünün sadece yazılım geliştirmekten ibaret olmadığına vurgu yaptı.
Laura Lorenzetti, şunları söyledi:
"AI'yı nasıl uygulayacağınız, kurum kültürünü bu dönüşüme nasıl adapte edeceğiniz ve çalışanların bu teknolojiyi gerçekten nasıl kullanacağını kurgulamanız gerekiyor. Bu da farklı uzmanlık alanlarını zorunlu kılıyor."
Bu bağlamda veri etiketleme uzmanları ile makine öğrenmesi araştırmacıları gibi roller de listenin üst sıralarında kendine yer buldu.
Büyüme sadece teknoloji alanında yaşanmıyor.
Yeni konut satış uzmanları listenin üçüncü sırasına yerleşirken, sağlık geri ödeme uzmanları altıncı sırada dikkat çekti.
Bu durum, ABD genelinde hem altyapı yatırımlarının hem de sağlık sistemindeki yapısal dönüşümün istihdam verilerine doğrudan yansıdığını gösterdi.
Üniversite açmakla övünenler, mezunlara iş bulmayı unuttu!
İŞ BULMAK NEDEN ZORLAŞIYOR?
Platformun 2025 Kasım ayında gerçekleştirdiği bir diğer araştırma, çalışanların yüzde 56'sının 2026 yılında yeni bir iş aramayı planladığını ortaya çıkardı.
Buna karşın katılımcıların yaklaşık dörtte üçü, bu zorlu sürece yeterince hazır olmadığını düşünüyor.
Çalışanların endişeleri arasında; teknolojik hıza ayak uyduramama, hangi yeteneklerin sektörde öne çıktığını net görememe ve artan rekabet ortamı yer aldı.
Mevcut veriler, iş arama süreçlerinin her geçen yıl daha karmaşık bir hale geldiğini doğruladı.
2022 bahar döneminden bu yana açık pozisyon başına düşen başvuru sayısı iki katından fazla artış gösterdi.
İşe alım oranları ise pandemi öncesi seviyelerin yüzde 23 altında kaldı.
FREELANCE ÇALIŞMA NEDİR?
İstihdam koşullarının zorlaşması, iş arayan profesyonellerin kariyer rotalarını değiştirmesine neden oldu.
Araştırma sonuçlarına göre, iş arayanların yüzde 46'sı tam zamanlı kurumsal pozisyonlar yerine serbest çalışma (freelance), sözleşmeli projeler veya danışmanlık modellerine yöneldi.
Özellikle Z kuşağı çalışanları arasında freelance çalışma modeli ve girişimcilik eğilimi dikkat çekici bir yükseliş sergiledi.
Bu eğilim, Linkedin profillerindeki unvan değişimlerine de yansıdı.
Platformdaki verilere göre, ABD'de profilinde 'kurucu' unvanını kullanan kişilerin oranı son bir yılda yüzde 69 arttı.
Bu artışla birlikte 'founder' (kurucu) unvanı, tarihte ilk kez en hızlı yükselen meslekler listesine giriş yaptı.
İş yerinde robotlar değil yapay zeka bilenler koltuğunuzu alacak!
