Dünya genelinde 40 ülkeyi ve 16 binden fazla katılımcıyı mercek altına alan Küresel Çalışma Düzenleri Araştırması (Global Survey of Working Arrangements), koronavirüs sonrası iş hayatında oluşan yeni dengeyi kapsamlı verilerle ilan etti.
Türkiye ayağında üniversite mezunu ve tam zamanlı istihdam edilen bireylerin incelendiği çalışma, uzaktan çalışma modelinin kalıcı bir yapısal dönüşüme dönüştüğünü kanıtladı.
Araştırma verilerine göre, Türkiye'deki beyaz yakalılar haftalık mesailerinin ortalama 0,9 gününü ofis dışından, evlerinden yürütüyor.
ÖZYEĞİN ÜNİVERSİTESİ VE STANFORD ÖNCÜLÜĞÜNDE DEV AKADEMİK İŞ BİRLİĞİ
Ekonomik İş birliği ve Kalkınma Teşkilatı (OECD) Ekonomisti Dr. Cem Özgüzel ile King’s College London (KCL) öğretim üyesi Dr. Cevat Giray Aksoy’un kritik katkılar sunduğu bu rapor, 2021 yılından beri Stanford Üniversitesi liderliğinde sürdürülüyor.
Dünya Bankası tarafından desteklenen modülleri de kapsayan çalışma; uzaktan çalışmanın iş gücü piyasası, çalışan tercihleri ve verimlilik üzerindeki etkilerini didaktik bir çerçevede inceliyor.
Özyeğin Üniversitesi (ÖzÜ) bünyesinde araştırmalarına devam eden uzmanlar, Türkiye'nin küresel trendlerdeki konumunu bu verilerle belgeliyor.
Evden çalışan çiftlerin çocuk sahibi olma ihtimali yüzde 14 artıyor
TÜRKİYE'DEKİ UZAKTAN MESAİ YOĞUNLUĞU AVRUPA SEVİYESİNİN GERİSİNDE
Elde edilen bulgular, Türkiye'deki uzaktan çalışma yoğunluğunun Avrupa'daki gelişmiş ekonomilere kıyasla daha düşük bir seviyede kaldığını gösteriyor.
Türkiye'de toplam çalışma haftasının yüzde 18'ine denk gelen 0,9 günlük evden çalışma süresine karşılık; Almanya'da bu oran haftada 1,6 gün, İsveç’te 1,3 gün ve İspanya’da 1,2 gün olarak ölçüldü.
Bu durum, Türkiye'deki kurumsal kültürün ofis odaklı yapısını büyük oranda koruduğunu ancak küresel değişimin kapıda olduğunu ortaya koyuyor.
KÜRESEL ÖLÇEKTE EVDEN ÇALIŞMA SİSTEMİ 1 GÜNÜN ÜZERİNDE SABİTLENDİ
Dünya genelindeki eğilimler takip edildiğinde, çalışanların haftalık ortalama 1,27 gününü evden çalışarak geçirdiği saptandı.
Pandemi dönemindeki zirve noktaların ardından 2022 yılında 1,6 gün olan küresel ortalama, 2023 yılında 1,33 güne gerilese de 2026 yılına gelindiğinde stabil bir zemine oturdu.
Bölgesel karşılaştırmada Kuzey Amerika, Birleşik Krallık ve Avustralya haftada 1,5 ile 2 gün arasında değişen sürelerle liderliği korurken, Asya ülkelerinde bu sürenin haftada yarım gün ile 1 gün arasında kısıtlı kaldığı görülüyor.
Çalışanların yüzde 82'si bu çalışma modelinde mutlu
İSTANBUL'DAKİ ÇALIŞANLAR TRAFİKTE KAYBOLAN 90 DAKİKAYI GERİ KAZANIYOR
Uzaktan çalışmanın günlük yaşamdaki en somut faydası olan ulaşım süresi tasarrufu, metropollerde yaşam kalitesini doğrudan etkiliyor.
Araştırmaya göre, Türkiye genelinde evden çalışılan her gün için ortalama 69 dakikalık yol süresi kazanılıyor.
Trafik yoğunluğunun en yüksek olduğu İstanbul’da ise bu kazanç 90 dakikanın üzerine çıkıyor.
Çalışanlar, trafikte harcanmayan bu vaktin önemli bir kısmını tekrar iş süreçlerine ayırırken, kalan bölümünü dinlenme ve sosyal yaşama kanalize ediyor.
ÇALIŞAN TALEPLERİ MEVCUT UYGULAMALARIN TAM 3 KATINA ULAŞTI
Şirketlerin sağladığı olanaklar ile iş gücünün beklentileri arasındaki fark, araştırmanın en dikkat çekici sonuçlarından birini oluşturuyor.
Türkiye’deki çalışanlar haftada ortalama 2,6 gün evden çalışmayı istediklerini beyan ederken, fiili uygulamanın 0,9 günde kalması dikkat çekiyor.
Bu tablo, iş dünyasındaki dijital dönüşüm süreçlerinin çalışan beklentilerini karşılamakta henüz yolun başında olduğunu kanıtlıyor.
Milyonlarca kadının sessiz mücadelesi: Menopoz, iş dünyasını sarsıyor
ÇOCUKLU ÇALIŞANLAR VE ANNELER HİBRİT MODELLERİ DAHA ÇOK SEVİYOR
Çalışma alışkanlıkları hane yapısına göre değişirken, çocuk sahibi olan çalışanların evden çalışma oranlarının daha yüksek olduğu belirlendi.
Özellikle ebeveynler, hibrit modelleri iş ve özel hayat dengesini korumak için hayati görüyor.
Buna karşılık, çocuğu bulunmayan çalışanların ya tamamen ofiste ya da tamamen uzaktan çalışma gibi keskin modellere yönelme ihtimali daha yüksek çıkıyor.
Cinsiyet bazlı analizlerde ise süreler benzer olsa da talep noktasında kadınlar öne çıkıyor.
ANNELERİN HAFTALIK 2,66 GÜNLÜK EVDEN MESAİ TALEBİ LİDERLİĞİ ÇEKİYOR
Araştırmanın demografik verileri, çocuk sahibi kadınların çalışma hayatındaki önceliklerini netleştiriyor.
Bu gruptaki kadınlar haftada ortalama 2,66 gün evden çalışmak istediklerini belirterek tüm kategoriler içinde en yüksek talebi gösteren grup oldu.
Uzmanlar, bu verinin kadın istihdamını destekleyecek politikalar ve esnek çalışma düzenlemeleri için temel bir dayanak noktası oluşturduğunu vurguluyor.
Uzmanlardan iş dünyası için korkutan 'yetenek kıtlığı' uyarısı
UZAKTAN ÇALIŞMA DÜZENİ ÇAĞRI MERKEZİ VERİMLİLİĞİNİ YÜZDE 10 ARTIRDI
Verimlilik konusundaki tartışmalara ışık tutan veriler, Türkiye'deki büyük bir çağrı merkezi operasyonundan elde edildi.
Tamamen uzaktan mesai modeline geçiş yapan bu birimde, çalışanların saat başına gerçekleştirdiği çağrı sayısında yüzde 9 ile yüzde 10 arasında bir artış kaydedildi.
Bu artışın hizmet kalitesinde herhangi bir düşüşe yol açmadığı, daha yüksek odaklanma ve kısa çağrı süreleri ile desteklendiği görüldü.
Ayrıca bu modelin; küçük şehirlerde yaşayanlar, evliler ve ileri yaş grupları için yeni istihdam fırsatları yarattığı belirlendi.
HİBRİT ONBOARDING SÜREÇLERİ ŞİRKETLER İÇİN YENİ STANDART HALİNE GELİYOR
Pandemiyle ivme kazanan bu dönüşümün yeni bir denge noktasına ulaştığını belirten akademisyenler, hibrit çalışmanın artık sektörler için kalıcı bir standart olduğunu ifade ediyor.
Özellikle işe alım ve uyum (onboarding) süreçlerinde yüz yüze eğitim ile uzaktan çalışmanın birleştirilmesi, uzun vadede daha yüksek performans ve personel bağlılığı sağlıyor.
Şirketlerin yetenek havuzuna erişimini kolaylaştıran bu yapının, rekabet avantajı için korunması gerektiği vurgulanıyor.
