Sosyal güvenlik mevzuatına göre sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla,
Tekil gebelikte doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık süre için (toplam 112 gün)
Çoğul gebelikte doğumdan önceki on haftalık, doğumdan sonraki sekiz haftalık süre için (toplam 126 gün)
geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ödenmektedir.
Ayrıca kadın sigortalının erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı süreler ile kadın sigortalının isteği ve hekimin de onayıyla doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum öncesi kullanamadığı süreler doğum sonrasına eklenerek geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.
Hekime başvuru zorunluluğu
Kadın sigortalının tekil gebelikte 112 günlük, çoğul gebelikte 126 günlük süre için geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi için 32. haftada hekime başvurması zorunludur. Kadın sigortalının isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine, doğum öncesi çalışılan süreler eklenecektir.
32. haftada hekime başvuran sigortalının isteği ve hekimin onayı halinde doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması mümkün bulunmakla birlikte, 32. hafta itibariyle düzenlenen Doğum Öncesi Analık Çalışabilir raporu e-Vizite ekranlarında gösterilmekte, ancak bu rapor için herhangi bir bildirim veya onay yapılması söz konusu değildir.
Doğum öncesi ve sonrası analık çalışamaz raporları
Doğum öncesi analık çalışabilir raporu sonrasındaki süreçte, örneğin doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışan kadın sigortalının (37. haftada) hekime başvurması sonrasında hekim tarafından düzenlenen Doğum Öncesi Analık Çalışamaz raporu e-Vizite ekranına aktarılmaktadır. Ancak söz konusu raporda, doğumun henüz gerçekleşmemiş olması nedeniyle “rapor bitiş tarihi” belirtilmediği için raporun e-Vizite uygulaması üzerinden onaylanmasına sistem tarafından izin verilmemektedir. Kadın sigortalının analık hali nedeniyle doğum öncesi çalışamaz raporu aldığı ancak rapor onayının e-Vizite uygulamasından yapılamadığı süreler için muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde eksik gün nedeni 01-İstirahat girilmeli, kadın sigortalının maktu ücret karşılığı çalışması nedeniyle çalışmadığı günlerin ücretlerinin işverenince ödeniyor olması halinde ise İstirahat süresi içinde çalışmamıştır kutucuğu “Evet” olarak işaretlenmelidir.
Doğumun canlı veya ölü olarak gerçekleşmesinin ardından Doğum Öncesi Analık Çalışamaz raporu güncellenerek rapor bitiş tarihi alanı doldurulmakta, ayrıca doğum sonrası çalışılamayacak süreler için de Doğum Sonrası Analık Çalışamaz raporu düzenlenmektedir. Başka bir ifadeyle doğumun gerçekleşmesinin ardından doğum öncesi ve doğum sonrası çalışılamayan /çalışılamayacak süreler için iki ayrı rapor düzenlenerek e-Vizite uygulamasına aktarılmaktadır.
Doğumun gerçekleşmesinin ardından doğum öncesi ve sonrası süreler için düzenlenen Analık Çalışamaz raporları için rapor başlangıç tarihi ile rapor onayının yapılacağı tarih aralığı girilmek suretiyle “çalışmadı” olarak onaylanması halinde, girilen tarih aralığındaki geçici iş göremezlik ödeneği kadın sigortalının hesabına aktarılmaktadır.
Doğumun gecikmesi
32. haftada hekime başvurarak doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan kadın sigortalının üç haftadan daha uzun bir süreden sonra doğum yapması halinde işyerinde çalışmadığı gün kadar geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir. Bu durumda her ne kadar doğum öncesi için tekil gebelikte 56, çoğul gebelikte 70 günden fazla analık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi mümkün olmasa da sigortalının 56 veya 70 günden fazla istirahatli kaldığı sürelere ait geçici iş göremezlik ödenekleri “hastalık” sigortasından ödenecektir.
Bu uygulama yalnızca 4/a (SSK ) statüsündeki sigortalılara yönelik olup, 4/b (Bağkur) statüsündeki sigortalılar hastalık sigortasına tabi olmadıklarından doğumun sekiz veya on haftadan sonra gerçekleşmesi halinde bu süreleri aşan süreler için 4/b kapsamındaki sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği verilmemektedir.
ŞUBAT AYINDA BAŞKA ŞUBEYE NAKLEDİLEN SİGORTALILARIN PRİM GÜNLERİNİN 30 GÜN
BİLDİRİLMESİ
25 Şubat’ta bir şubeden nakil nedeniyle çıkışı verilip 26 Şubat’ta başka bir şubeden nakil nedeniyle girişi verilen işçinin prim gün sayısını 30 gün olarak nasıl bildirebiliriz? Meryem T.
Şubat ayı içinde başka şubeye nakledilen sigortalıların MUHSGK’da prim gün sayısının toplam da 30 gün bildirilebilmesi için 2026/Şubat ayında eski işyerinden nakil nedeniyle çıkış tarihi;
1 ila 25 Şubat arası bir tarih ise eski işyerindeki prim gün sayısına 2 gün ilave edilmeli, ayrıca işten ayrılış tarihi ve nedeni seçilmeksizin eksik gün nedeni 13-Diğer nedenler seçilmelidir.
26 veya 27 Şubat ise yeni işyerindeki prim gün ayısına 2 gün ilave edilmeli, işe giriş tarihi yazılmaksızın eksik gün nedeni 13-Diğer nedenler seçilmelidir.
Bu bakımdan 25 Şubat’ta nakil nedeniyle çıkışı, 26 Şubat’ta nakil nedeniyle başka şubeye girişi yapılan sigortalının;
Eski işyerinde, işten ayrılış tarihi ve nedeni yazılmaksızın, prim gün sayısı 27 gün, eksik gün sayısı 28-27= 1 gün, eksik gün nedeni 13-Diğer nedenler girilmeli,
Yeni işyerinde, prim gün sayısı 3 gün, işe giriş tarihi 26 Şubat yazılmalıdır.
