Çalışan annelerin gözü kulağı TBMM'den gelecek haberde. Doğum iznini 16 haftadan 24 haftaya çıkaran ve babalık iznini 10 güne yükselten yeni yasa teklifinde süreç işlemeye devam ediyor. Peki, doğum izni uzadı mı, yeni yasa ne zaman yürürlüğe girecek? İşte özel sektör ve memurları kapsayan düzenlemede son durum...
DOĞUM İZNİ UZADI MI?
çalışma hayatında kadın istihdamını desteklemek ve anne-bebek bağını güçlendirmek amacıyla hazırlanan yeni doğum izni düzenlemesi, Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin (TBMM) en önemli gündem maddelerinden biri olmaya devam ediyor. Milyonlarca çalışan kadın, kulislerde konuşulan 'Doğum izni 6 aya çıkıyor' müjdesinin ardından yasanın ne zaman Resmi Gazete'de yayımlanacağını yakından takip ediyor. Ramazan Bayramı tatilinin sona ermesiyle birlikte Meclis çalışmalarının hız kazanması, yasanın akıbeti için sürecin başlayıp başlamadığı sorusunun yanıtına çevirmiş bulunuyor.
DOĞUM İZNİ 24 HAFTA YASALAŞTI MI?
Vatandaşların en çok merak ettiği "Yasa yürürlüğe girdi mi?" sorusunun yanıtı hayır olsa da çalışmaların hummalı bir şekilde devam ettiği biliniyor.
Düzenleme henüz yasalaşma sürecini tamamlamadı. Kanun teklifi şu aşamada Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu'nda görüşülme aşamasında bulunuyor. Komisyondaki teknik değerlendirmelerin tamamlanmasının ardından teklif, TBMM Genel Kurulu’na sevk edilecek. Milletvekillerinin oylamasına sunulacak olan metin, kabul edilip Cumhurbaşkanı tarafından onaylandıktan sonra Resmi Gazete'de yayımlanarak resmen yürürlüğe girecek.
Meclis kulislerinden yansıyan bilgilere göre, düzenlemenin bahar aylarında yasalaşması öngörülmekte.
YENİ DOĞUM İZNİ YASASINDA NELER DEĞİŞECEK
Hazırlanan yeni yasa teklifi sadece mevcut izni uzatmakla kalmıyor, aynı zamanda günümüz şartlarına uygun esnek çalışma modellerini de beraberinde getirmekte. Beklenen en büyük değişiklik, halihazırda 8 hafta doğum öncesi ve 8 hafta doğum sonrası olmak üzere toplam 16 hafta olan ücretli izin süresinin tam 24 haftaya (yaklaşık 6 ay) çıkarılması.
Bununla birlikte, sağlığı elveren anne adayları doktor onayıyla doğuma 3 hafta kalana kadar çalışmaya devam edebilecek. Kullanılmayan bu süreler eskiden olduğu gibi doğum sonrasına aktarılarak, annenin bebeğiyle geçireceği sürenin daha da uzatılması sağlanacak.
SGK ÖDEMELERİ VE BABALIK İZNİ DE ARTIYOR
Düzenleme paketinde babalar da unutulmadı. Mevcut iş kanununa göre özel sektörde çalışan babalar için sadece 5 gün olan ücretli babalık izninin, kamuda (memurlarda) olduğu gibi 10 güne eşitlenmesi planlanıyor.
Ayrıca izin süresinin 16 haftadan 24 haftaya çıkmasıyla birlikte annelerin Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) aldığı Doğum Parası tutarı da süreye bağlı olarak yaklaşık yüzde %50 oranında artış gösterecek. Yasa hem 4/A (işçi) hem de 4/C (memur) statüsünde çalışan tüm vatandaşları kapsayacak.
Mevcut sistemde doğuma 3 hafta kalana kadar çalışan bir anne, içeride kalan 5 haftasını doğum sonrasına (8+5= 13 hafta) ekleyebiliyordu. Yeni yasayla toplam iznin 24 haftaya çıkması, doğuma 3 hafta kalana kadar çalışan bir annenin doğum sonrasına çok ciddi bir süre aktarması anlamına gelecek. Bu formülle bir anne, doğum yaptıktan sonra bebeğiyle kesintisiz olarak yaklaşık 21 hafta vakit geçirme şansına sahip olacak.
