TES NE GETİRECEK?
Orta Vadeli Plan (OVP) kapsamında hayata geçirilmesi hedeflenen TES ile birlikte, mevcut Otomatik Katılım Sistemi (OKS), işveren katkı paylarının da devreye girmesiyle ikinci basamak bir emeklilik sistemine dönüştürülecekti. Bu yapı, hem bireysel tasarrufların artırılmasını hem de emeklilik gelirlerinin güçlendirilmesini amaçlıyor.
Ancak sistemin tam anlamıyla uygulanabilmesi için üç taraflı sosyal diyalog büyük önem taşıyor. Çalışanlar, halihazırda yüksek bulunan prim yüklerine ek bir katkı yapmayı istemezken; işverenler ise ilave maliyetlerin altına girmek konusunda çekinceli davranıyor.
UZLAŞMA SAĞLANMADAN ATILACAK ADIMLAR RİSK TAŞIYOR
Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, konuyla ilgili değerlendirmesinde, bu yapının hem ekonomik büyüme hem de sosyal güvenlik sistemi açısından stratejik bir dönüşüm olduğunu belirtirken, taraflar arasında henüz net bir mutabakat sağlanmadığını vurguluyor.
Karakaş’a göre; "İşçi, mevcut gelirinin azalmasından endişe ederken, işveren de artan mali yüklerin rekabeti olumsuz etkileyeceğini düşünüyor." Bu nedenle TES’in, planlanan tarihte hayata geçirilmesi henüz kesinlik kazanmış değil.
TES’İN GELECEĞİ BELİRSİZLİĞİNİ KORUYOR
Ekonomik reformlar kapsamında değerlendirilen TES, sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğine katkı sunma potansiyeli taşıyor. Ancak tarafların talepleri dikkate alınmadan atılacak adımların sistemin meşruiyetini zedeleyebileceği ve kamuoyunda tepki doğurabileceği ifade ediliyor.
TES’in 2025 sonunda hayata geçip geçemeyeceği, büyük ölçüde hükümetin işçi ve işveren taraflarıyla kuracağı uzlaşmaya bağlı. Tarafların ortak noktada buluşamaması hâlinde, sistemin bir kez daha ertelenmesi ya da revize edilmesi gündeme gelebilir.
Emeklilikte kademe bekleyenler gündemde: SGK Uzmanı İsa Karakaş'tan dikkat çeken uyarılar
Emeklilikte 2025 mi, 2026 mı daha avantajlı? SGK Uzmanı İsa Karakaş'tan kritik uyarı ve tarih!
