Yıldız Holding, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde fırsat eşitliği odaklı çalışmalarını paylaştı. Kadın Platformu’nun 2024 Raporu’na göre, kadın çalışan oranı 49’a yükselirken, şirket Eşit Ücret Sertifikası aldı. Kadın girişimciliğine 10 milyon doları aşan destek sağlandı. Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker, kadınların iş hayatındaki güçlü temsilinin sürdürülebilir geleceğin anahtarı olduğunu vurguladı.
Yıldız Holding, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü çalışanları ve iş ortaklarıyla birlikte kutlarken, fırsat eşitliğine odaklanan çalışmalarını sürdürüyor. Holdingin Kadın Platformu tarafından hazırlanan 2024 Raporu, kadın istihdamını ve yöneticiliğini artırma yönündeki ilerlemeleri gözler önüne serdi.
KADIN ÇALIŞAN ORANI YÜKSELDİ, ÜCRET EŞİTLİĞİ TESCİLLENDİ
Yıldız Holding’in fırsat eşitliği alanındaki çalışmalarının somut çıktıları, Çamlıca Kampüsü’nde düzenlenen etkinlikte paylaşıldı. 2024 yılı itibarıyla kadın çalışan oranı %49’a yükselirken, Yıldız Holding, gıda ve perakende sektöründe Eşit Ücret Sertifikası alan ilk şirket oldu.
Kadın girişimciliğini teşvik eden projelere yapılan yatırımlar da dikkat çekti. Son üç yılda kadın girişimciliğine yönelik projeler aracılığıyla 10 milyon doları aşan ekonomik değer yaratıldı. Kadın çiftçileri destekleyen ŞOK’ta Ben de Varım, Superfresh Tarımın Kadın Yıldızları ve Ülker Fındıktan Fazlası - Kakaodan Fazlası projeleri, kadınların tarım sektöründeki varlığını güçlendirmeyi amaçlıyor.
ALİ ÜLKER: KADINLARIN GÜÇLÜ TEMSİLİYETİ SÜRDÜRÜLEBİLİR GELECEĞİN ANAHTARI
Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker, etkinlikte yaptığı konuşmada, kadınların iş hayatındaki temsilinin yalnızca ekonomik büyümeye değil, sürdürülebilir bir geleceğe de katkı sunduğunu vurguladı:
“Kadınların iş dünyasında hak ettikleri yeri alabilmesi için hep birlikte çalışmamız gerekiyor. Yıldız Holding Kadın Platformu, kadınların ekonomiye daha fazla katılımını sağlayan birçok önemli projeyi hayata geçiriyor. Bu projeler, yalnızca şirketlerimiz içinde değil, iş ekosistemimizde de fırsat eşitliğini güçlendirmeyi hedefliyor.”
Ülker, iş dünyasında kadın istihdamının artırılmasına yönelik çabalarının, yalnızca kurumsal başarı değil, toplumsal fayda açısından da kritik bir adım olduğunu belirterek, fırsat eşitliği çalışmalarının diğer şirketlere de ilham vermesini temenni etti.
BEGÜM MUTUŞ: KADINLARIN TEMSİLİYETİ ARTIYOR
Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, 2024 raporunun verilerini paylaşarak, kadın istihdamındaki ilerlemeleri değerlendirdi:
“Kadın Platformu, özel sektörde benzeri olmayan bir inisiyatif olarak beşinci yılını tamamladı. Bu süreçte attığımız adımlarla kadın çalışan oranımızı %37’den %49’a, kıdemli kadın yönetici oranımızı %35’e ve yönetim kurullarındaki kadın temsil oranını %22’ye yükselttik.”
Yıldız Holding’in fen, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanlarında çalışan 30 yaş altı kadın oranının %52’ye ulaşması, genç kadınların bilim ve teknoloji alanındaki yükselişine verilen desteği gözler önüne serdi.
ARAŞTIRMALAR: YILDIZ HOLDİNG, İŞ-YAŞAM DENGESİ AÇISINDAN ÖRNEK KURUM
Etkinlik kapsamında, Marmara Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Alanda Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi (ESKAR) Müdürü Prof. Dr. Fatma Ayanoğlu liderliğinde gerçekleştirilen İş ve Özel Yaşam Dengesi araştırmasının sonuçları açıklandı. Araştırma, Yıldız Holding’in çalışma ortamında kapsayıcılık, çeşitlilik ve fırsat eşitliğini teşvik eden politikalarının başarısını teyit etti.
Prof. Dr. Ayanoğlu, şirketlerin sürdürülebilir iş gücü yönetiminde iş-yaşam dengesinin kritik önem taşıdığını vurgulayarak şu değerlendirmede bulundu:
“İş dünyasında başarılı bir insan kaynakları yönetimi, çalışan mutluluğunu ve sürdürülebilir istihdamı teşvik eder. Araştırma sonuçları, Yıldız Holding’in iş-yaşam dengesi endekslerinde gelişmiş ülkelerin yakalamaya çalıştığı seviyelere ulaştığını gösteriyor.”
KADIN LİDERLERDEN İLHAM VEREN DENEYİMLER
Etkinliğin konuk konuşmacılarından biri de, Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) Yönetim Kurulu’nun tek kadın üyesi ve İstanbul Yaş Meyve Sebze İhracatçıları Birliği Başkanı Melisa Tokgöz Mutlu oldu. Mutlu, gıda sektöründe bir kadın lider olarak kariyerindeki deneyimlerini ve iş-yaşam dengesini sağlama konusunda karşılaştığı zorlukları paylaştı.
KADINLARIN GÜÇLENMESİ İÇİN ORTAK HAREKET EDİLMELİ
Yıldız Holding’in düzenlediği bu etkinlik, fırsat eşitliği ve kadın istihdamının artırılması için kurumsal ve toplumsal dayanışmanın önemini vurguladı. Çamlıca Kampüsü’ndeki etkinlikte, Yıldız Holding şirketleri, sosyal etki projeleriyle elde ettikleri değerleri paydaşlarıyla birlikte kamuoyuna sundu.
Yıldız Holding, kadınların iş dünyasında daha fazla yer almasını sağlamak ve fırsat eşitliğini kalıcı hale getirmek için yürüttüğü çalışmalara hız kesmeden devam edeceğini belirtti.
