Yargıtay, işçilerin yıllık izin haklarıyla ilgili emsal niteliğinde bir karara imza attı. Uzun süredir İş Kanunu'nda yer almasına rağmen iş dünyasında yeterince uygulanmayan “izin ücretinin peşin ödenmesi” hükmü, artık daha net sonuçlar doğuracak. Yargıtay, izin süresi başlamadan önce ücretini peşin alamayan işçinin istifasını haklı fesih sayarak kıdem tazminatı almasının önünü açtı.
İŞVEREN ÖDEMEK ZORUNDA: TALEP EDİLMESİNE GEREK YOK!
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın analizine göre, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi işverenin, işçiye yıllık izne çıkmadan önce izin günlerine ilişkin ücreti peşin ödemesi ya da avans olarak vermesi gerektiğini açıkça belirtiyor. Ancak bu uygulama, fiilen iş dünyasında çok sınırlı sayıda işyerinde hayata geçiriliyor. Kıvanç, bu yükümlülüğün işçinin talebine bağlı olmaksızın yerine getirilmesi gerektiğine dikkat çekiyor.
İKİ FARKLI MAHKEMEDEN İKİ FARKLI KARAR ÇIKTI
İzmir’de iki işçi, yıllık izinleri öncesinde kendilerine peşin ödeme yapılmamasını gerekçe göstererek işten ayrıldı ve kıdem tazminatı talebiyle dava açtı. İstinaf aşamasına taşınan davalardan biri, işçinin peşin ödeme talebinde bulunmaması gerekçesiyle reddedildi. Ancak diğer mahkeme, yasa hükmünün emredici olduğuna dikkat çekerek işçiyi haklı buldu.
YARGITAY NET KONUŞTU: HAKLI FESİH SEBEBİDİR
Ortaya çıkan çelişki nedeniyle dosyalar Yargıtay’a taşındı. 9. Hukuk Dairesi, 10 Mart 2025 tarihli kararında (Esas No: 2025/2024, Karar No: 2025/2487), izin ücreti peşin ödenmemişse bu durumun işçi açısından haklı fesih sebebi sayılacağını ve kıdem tazminatına hak kazanılacağını açıkça belirtti. Kararda, “İşverenin ödemeyi yapması için işçinin ayrıca talepte bulunmasına gerek yoktur” ifadelerine yer verildi.
İŞVERENLERE PARA CEZASI YOLDA
İzin ücretini zamanında ödemeyen işverenleri maddi yaptırımlar da bekliyor. Yasaya göre bu yükümlülüğe uymayan işverenlere, 2025 yılı için işçi başına 3.837 TL idari para cezası uygulanacak.
DETAYLAR NELER?
Ahmet Kıvanç’ın analizine göre; fazla mesai, prim gibi ödemeler izin ücreti hesabına dahil edilmezken, hafta tatili ve resmi tatillere denk gelen günler için ayrı ücret ödenmesi gerekiyor. Ayrıca, kıdem tazminatına başvuran işçi, dava tarihinden itibaren işleyecek faizle birlikte tazminatını talep edebiliyor.
Yargıtay’dan emsal karar: Eşinin iş yerini bilmemek boşanma sebebi
Yargıtay'dan emsal karar: Sosyal medyada engelledi, tazminatla karşılaştı
