İstanbul Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı İstanbul Planlama Ajansı’nın (İPA) yayımladığı “Çalışma Hayatında Sınırlar, Esneklik ve ‘İyi İş’ Algısı” araştırması, kentteki çalışma yaşamına ilişkin dikkat çekici sonuçlar ortaya koydu. Araştırmaya göre çalışanların önemli bir bölümü iş kaynaklı yoğun stres yaşarken, esnek çalışma modeli konusunda da görüşler ikiye ayrıldı.
Araştırmada katılımcıların yüzde 49,6’sı fiziksel emek gerektiren işlerde çalıştığını belirtirken, yüzde 30,7’si masa başı ve zihinsel ağırlıklı işlerde, yüzde 19,7’si ise hem fiziksel hem zihinsel emek içeren görevlerde çalıştığını ifade etti.
ESNEK ÇALIŞMA ÖZGÜRLÜK OLARAK DA GÖRÜLÜYOR, BELİRSİZLİK OLARAK DA
Katılımcıların yüzde 48,7’si esnek çalışmayı iş ve özel yaşam arasında denge kurmayı sağlayan bir özgürlük alanı olarak değerlendirirken, yüzde 35,2’si bu modeli belirsizlik ve plansızlıkla ilişkilendirdi. Yüzde 16,1’lik kesim ise esnek çalışmanın sürekli ulaşılabilir olma baskısını artırdığını ve iş yükünü uzattığını düşündüğünü belirtti.
Araştırmada çalışanların yüzde 74,1’inin gününü tamamen iş yerinde geçirdiği, uzaktan ya da hibrit çalışma modelini kullananların oranının ise yüzde 25,9 olduğu tespit edildi.
HER 10 ÇALIŞANDAN 4’Ü YOĞUN STRES YAŞIYOR
İş yaşamındaki stres düzeylerine ilişkin sonuçlar da dikkat çekti. Katılımcıların yüzde 40,5’i iş nedeniyle yoğun stres yaşadığını belirtirken, yüzde 38,5’i böyle bir sorun yaşamadığını ifade etti. Yüzde 21’lik kesim ise bu konuda net bir görüş bildirmedi.
Tükenmişlik hissine ilişkin soruda ise katılımcıların yüzde 35,2’si kendisini tükenmiş hissettiğini söylerken, yüzde 46,4’ü böyle bir duygu yaşamadığını belirtti.
ÇALIŞMA SÜRESİ Mİ KARİYER FIRSATI MI?
Araştırmada çalışanlara, aynı ücret karşılığında daha kısa çalışma saatlerine sahip ancak kariyer imkanları daha sınırlı bir işi tercih edip etmeyecekleri de soruldu. Katılımcıların yüzde 44,5’i daha kısa çalışma süresini tercih edebileceğini belirtirken, yüzde 45’i kariyer imkanlarından vazgeçmeyeceğini ifade etti. Kararsızların oranı yüzde 10,6 oldu.
Bu tercihi destekleyenlerin oranı kadınlarda yüzde 48,1’e ulaşırken, erkeklerde yüzde 42,6 olarak ölçüldü. Araştırma, çalışanların önemli bir bölümünün kariyer hedefleri ile yaşam kalitesi arasında denge arayışında olduğunu ortaya koydu.
