Sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurum ve kuruluşlarında istihdamına ilişkin yeni dönem başladı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü, kamu kurumlarına “6191 Sayılı Kanun Yerleştirme İşlemleri” başlıklı yazı göndererek yeni uygulamanın ayrıntılarını bildirdi.
Yazıda, sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuda istihdamını düzenleyen 6191 sayılı Kanun’un ek 1’inci maddesinin, 7588 sayılı Kanun’un 14’üncü maddesiyle değiştirildiği hatırlatıldı.
HANGİ KADROLARDA YÜZDE 10 KONTENJAN AYRILACAK?
Yeni düzenlemeye göre belirlenen bazı kamu personeli alımlarında planlanan toplam kadronun yüzde 10’u sözleşmeli erbaş ve erlere ayrılacak.
Uygulamanın kapsadığı kadro ve pozisyonlar arasında şunlar bulunuyor:
İnfaz ve koruma memuru
Çarşı ve mahalle bekçisi
Orman muhafaza memuru
İdari gözetim personeli
Koruma ve güvenlik görevlisi
Zabıta memuru
İtfaiye eri
Şoför
Destek personeli
Kurumların ayırdıkları kontenjanlara ilişkin bilgileri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirmeleri gerekecek.
10 VE ÜZERİ PERSONEL ALIMLARINDA ZORUNLU
Bakanlığın yazısında, yüzde 10 kontenjan uygulamasının en az 10 kişinin alınacağı personel alımları için geçerli olduğu belirtildi.
Aynı atama izni veya atama kontenjanına dayanılarak yıl içerisinde birden fazla alım yapılması durumunda ise alımlar birlikte değerlendirilecek.
Örneğin bir kuruma 40 kişilik atama izni verilmesi ve yıl içinde ilk olarak 5, daha sonra 3, üçüncü alımda da 5 kişinin alınması halinde toplam sayı 10’u geçtiği için üçüncü alımdan itibaren sözleşmeli erbaş ve erler için kontenjan ayrılması gerekecek.
KÜSURATLI HESAPLAMALARDA YUVARLAMA YAPILACAK
Kontenjan hesabında ortaya çıkan küsuratın 0,5 veya üzerinde olması halinde yukarı yuvarlama yapılacak.
Bakanlığın verdiği örneğe göre 165 kişilik bir personel alımında yüzde 10 kontenjan 16,5 olarak hesaplandığı için 17 kişilik kontenjan ayrılacak.
Sonucun 16,4 olması halinde ise kontenjan 16 olarak belirlenecek.
BELEDİYELER DE KAPSAMDA
Düzenleme belediyeler, belediyelere bağlı kuruluşlar ve bunların üyesi oldukları mahalli idare birlikleri açısından da uygulanacak.
Örneğin bir belediyeye 2026 yılında 150 zabıta memuru için atama izni verilmesi ancak bu kadroların bir bölümünün 2027 yılında kullanılması halinde, 2027’de yapılacak alım sayısı 10 veya daha fazla olursa o yılki alımın yüzde 10’u 6191 sayılı Kanun kapsamındaki adaylara ayrılacak.
HER ATAMA KAPSAMA GİRMEYECEK
Bakanlık, bazı atamaların yüzde 10’luk kontenjan hesabına dahil edilmeyeceğini de bildirdi.
Buna göre kurumlar arası naklen atamalar, memurluktan çekilenlerin yeniden atanması, emeklilerin yeniden kamu hizmetine alınması ile belediyelerde başka memur kadrolarından zabıta memurluğu veya itfaiye eri kadrolarına yapılacak atamalar bu kapsamda değerlendirilmeyecek.
KONTENJANIN DÖRT KATI ADAY YERLEŞTİRİLECEK
Uygulamada kontenjan ayrılması doğrudan atama anlamına gelmeyecek.
Kamu kurumlarının Bakanlığa bildirdiği kontenjanlara, bir sonraki yılın 1 Mart tarihine kadar kontenjanın dört katı aday yerleştirilecek.
Yerleştirilen adayların, yerleştirme sonucunun kuruma bildirilmesini takip eden üç ay içerisinde sözlü sınava alınması gerekecek.
Sözlü sınavda başarılı olan adaylara ilişkin bilgiler ise ilgili kamu kurumu tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı ile durumuna göre İçişleri Bakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığı’na bildirilecek.
EĞİTİM DURUMUNA GÖRE AYRI KONTENJAN
Kurumların personel alımlarında öğrenim düzeyi, ön lisans, lisans veya diğer nitelikler açısından farklı planlama yapması durumunda yüzde 10’luk kontenjan da her kategori için ayrı hesaplanacak.
Bakanlık yazısında verilen örneğe göre toplam 1000 çarşı ve mahalle bekçisi alınması ve bunun 200’ünün lisans, 300’ünün ön lisans, 500’ünün ortaöğretim mezunlarından oluşmasının planlanması halinde sözleşmeli erbaş ve erler için sırasıyla 20, 30 ve 50 kişilik kontenjan ayrılacak.
Bu durumda kurumun normal ilanında lisans düzeyinde 180, ön lisans düzeyinde 270 ve ortaöğretim düzeyinde 450 kişilik alım yer alacak.
KPSS NİTELİK KODLARI KULLANILACAK
Yerleştirme sürecinde KPSS merkezi yerleştirmelerinde kullanılan Nitelik Kod Kılavuzu’ndaki kodlar esas alınacak.
Özel alım koşulu bulunan kadrolar için de kılavuzdaki “bakınız” kodlarının kullanılacağı belirtildi.
2026 İÇİN SON TARİH 31 ARALIK
Bakanlık, 2026 yılına ilişkin kontenjan bildirimlerinin düzenlemenin yürürlüğe girdiği 11 Temmuz 2026’dan başlayarak 31 Aralık 2026’ya kadar yapılmasını istedi.
2027 ve sonraki yıllarda ise ilgili yılın kontenjanlarının aynı yılın aralık ayı sonuna kadar Bakanlığa bildirilmesi gerekecek.
Bildirim yapılan 2026 yılı kontenjanları için aday yerleştirmeleri ise mevzuat hükümleri doğrultusunda 2027 yılında gerçekleştirilecek.
Bakanlığın söz konusu işlemler için kullandığı “Kamu E-Uygulama Sistemi” de 17 Ağustos 2026 itibarıyla kullanıma açıldı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kontenjan bildiriminden doğacak yasal sorumluluğun ilgili kamu kurum veya kuruluşuna ait olduğunu da kurumlara iletti.
