Ubisoft yönetimi ile çalışanlar arasındaki bağlar kopma noktasına geldi. Şirket içinden sızan raporlara göre, personel artık iletişim kanallarında yöneticileri açıkça hedef alıyor ve alınan kararları ağır dille eleştiriyor. Son dönemde hayata geçirilen radikal yeniden yapılanma adımları ve operasyonların beş farklı "Yaratıcı Ev" altında toplanması, şirket kültüründe derin bir sarsıntı yarattı.
Ubisoft'ta dev kriz: Projeler iptal edildi, ofis zorunluluğu sonrası grev kararı geldi!
YÖNETİM VE ÇALIŞANLAR ARASINDAKİ İPLER GERİLDİ
Sektörün güvenilir isimlerinden Tom Henderson’ın raporlarına göre, 21 Ocak’tan bu yana şirket içi mesajlaşma ağları öfkeli personelin şikayetleriyle dolmuş durumda. Tasarruf tedbirlerini "bardağı taşıran son damla" olarak gören birçok çalışan, resmi bir işten çıkarma süreci beklenmeksizin kendi imkanlarıyla yeni iş arayışına girdi. Bu durum, dev şirkette ciddi bir "yetenek göçü" riskini beraberinde getiriyor.
"OFİSE DÖNÜŞ" KARARI GİZLİ BİR STRATEJİ Mİ?
Haftada 5 gün ofise dönüş zorunluluğu, krizin en tartışmalı noktalarından birini oluşturuyor. Çalışanlar, bu kararın tazminat ödemeden kadro küçültmek için uygulanan "gizli bir işten çıkarma stratejisi" olduğuna inanıyor. Araştırmalar, yöneticilerin önemli bir kısmının bu yöntemi gönüllü istifayı teşvik etmek için kullandığını gösterirken; Ubisoft’un 15 yılın en düşük seviyesine gerileyen hisse değerleri, kıdemli personelin maddi kayıplarını artırarak şirketten kopuşu hızlandırıyor.
PROJELER İPTAL EDİLDİ
Mali krizin gölgesindeki Ubisoft, operasyonel verimliliği artırmak adına radikal kesintilere gidiyor. Aralarında "Prince of Persia: The Sands of Time Remake"in de bulunduğu 6 farklı oyun projesi iptal edilirken, "Assassin’s Creed 4: Black Flag Remake" olduğu tahmin edilen yapımların da dahil olduğu 7 proje bir sonraki mali yıla ertelendi. 17 binden fazla çalışanı bulunan şirketin, yatırımcı güvenini yeniden kazanmak için personel sayısını azaltma konusundaki kararlılığı ise şirket kültürüne kalıcı hasar verme riski taşıyor.
