Ebeveynlik izni kapsamında yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli personelin emeklilik hak kaybını önlemeye yönelik yeni bir düzenleme üzerinde çalışılıyor. Nüfus Politikaları Kurulu gündeminde yer alan ve ilgili bakanlıkların prensipte mutabakata vardığı çalışma, sözleşmeli personele çalışmadığı süreler için prim borçlanması yapabilme olanağı getiriyor.
400 BİNDEN FAZLA ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR
NTV'nin haberine göre söz konusu düzenleme, kamuda görev yapan 400 binin üzerindeki sözleşmeli personeli kapsıyor. Mevcut durumda yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanan yaklaşık 22 bin çalışan bulunuyor.
Düzenlemenin kanunlaşarak yürürlüğe girmesi halinde süreç şu şekilde işleyecek:
Prim Kaybının Önlenmesi: Yarı zamanlı çalışmaya geçen ebeveynlerin maaşlarıyla birlikte sigorta prim ödemelerinde oluşan düşüşün önüne geçilecek.
Borçlanma Hakkı: Sözleşmeli personel, yarım çalıştığı dönemlere ait eksik kalan süreleri sonradan ödeyerek emeklilik için gerekli olan prim gün sayılarını tamamlayabilecek.
Mevzuat taslağının tamamlanmasının ardından kanun teklifi olarak Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne (TBMM) sunulması bekleniyor.
